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Voluntariado na Igreja, como lidar?
💜 VOLUNTÁRIO • vo.lun.tá.ri.o – adj. (Dicionário Michaelis) leia até o fim!
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Que é feito espontaneamente, por vontade própria, sem obrigação ou controle; espontâneo.
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… Indivíduo que realiza um trabalho apenas para prestar ajuda ao próximo ou a uma instituição, sem receber remuneração.
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🧡 Há algumas semanas fiz um post aqui dando dicas de como organizar melhor o trabalho voluntário nas igrejas. Na legislação do nosso país o 3º setor pode receber este tipo de ajuda, sendo a prática mais conhecida em igrejas e ONGs.
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Desde o meu post venho recebendo inúmeras mensagens de profissionais que VOLUNTARIAM na igreja, mas, acham que ela DEVERIA pagá-lo pelo serviço prestado.
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Peraí, acho que está havendo uma baita confusão aqui. No próprio dicionário aprendemos que trabalho voluntário não é obrigação e sim uma ajuda ao próximo. Como assim eu quero COBRAR o job da igreja?
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Manos e manas, vamos esclarecer algo? Todos nós que lidamos nas áreas de Comunicação e Multimídia das igrejas precisamos estudar muito e nos capacitar tecnicamente. É caro, é cansativo, é desgastante. Como também há casos em que o voluntário não sabe muito, mas, se especializa e se capacita por praticar sua atividade na igreja.
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O ponto aqui é:
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.por que você se voluntariou na igreja?
. qual a sua motivação?
. servir ao próximo?
. rechear seu portifólio?
. (não estou julgando que qualquer uma dessas coisas estejam erradas).
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Se você pensa que a sua igreja deveria te pagar e tem condições para isso, converse com o seu líder.
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Se você acha que sua igreja não tem condições de te pagar, mas, não concorda com isso, pare de voluntariar. Voluntariado não é obrigação, é servir.
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“Porque Deus amou ao mundo de tal maneira que DEU seu filho unigênito para que todo aquele que crê não pereça, mas, tenha a vida eterna”. (João 3.16) grifo meu
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O nome que está acima de todo o nome, JESUS, se voluntariou para morrer em meu e no seu lugar. O que é uma arte, um texto, uma foto ou uma edição de vídeo pelo preço que Ele pagou por mim e por você?
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REFORÇANDO: não acho errado cobrar pelo seu job. Mas, seja sincero no seu coração e com seu líder. Você não quer servir, você quer vender seu serviço e pronto.Agora, se o seu coração se alegra e tem prazer em servir com seus dons e talentos. Faça e faça cada vez melhor, treine, capacite pessoas e deixe o seu legado.
Feliz é aquele que dá com alegria! Pense nisso.P.s.: Como é o voluntariado em sua igreja? Como vocês lidam com isso? Compartilhe aqui nos coments e nos ajude a pensar melhor sobre isso.
Amo vocês ovelhinhas digitais! 🐑
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Voluntários nas igrejas • 8 dicas especiais para as lideranças
1) Faça uma seleção de voluntários entendendo a motivação da equipe e alinhando expectativas (dos dois lados;
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2) Muitas vezes o voluntário não tem experiência na área, cabe à igreja capacitar, treinar e motivar para que ele faça o melhor com o que tem em mãos;
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3) Por falar sobre o que temos em mãos, VALORIZE o tempo do seu voluntário. Grande parte deles são estudantes, não tem um emprego fixo e muita dificuldade financeira para até mesmo se deslocar até a igreja. Se puder, ofereça um lanche ou uma ajuda no transporte.
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4) Não confunda voluntariado com estágio ou emprego fixo. O voluntário doa daquilo que ele tem disponível. Então, crie uma escala de trabalho, com dias e horários pré-estabelecidos. Lembre que mais importante que ele servir, é que tenha uma vida espiritualmente saudável, que assista aos cultos, e não que fique o mês inteiro trabalhando em todos as reuniões, sem mesmo com tempo para cuidar de si mesmo.
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5) Certifique-se de que o voluntário esteja sob uma liderança espiritual.
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6) Seja gentil com sua equipe de voluntários. Eles são peça fundamental para que a comunicação das igrejas aconteçam. A maioria não tem recursos para contratar um profissional integral. Então cuide, proteja, treine, prepare e envie. Isso quer dizer. Se ele precisar de uma carta de indicação para trabalhar, seja o primeiro a indicá-lo.
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7) Ore pela sua equipe e incentive para que compartilhem os testemunhos uns dos outros.
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8) Lembre-se, voluntário não é funcionário. Peça que ele assine o termo de voluntariado previsto por Lei 9.608/98 e respeite isso. A sugestão é que seja um turno por semana.